Motivation:
Waterschap Veluwe a environ 200 collaborateurs et a lancé début 2000 la mise en place de son plan de transport. Le motif était le déménagement vers le nouvel immeuble dans le Zoning Industriel Nord Apeldoorn.

Solution: stimulation du vélo, des transports publics et du covoiturage.

Waterschap Veluwe a fait un maximum d'efforts pour instaurer des mesures dans le domaine du management de la mobilité :

1. Vélos
   • Les collaborateurs domiciliés dans un rayon de 10 kilomètres du nouveau bâtiment ont la possibilité de se procurer un "vélo de société", s'ils l'utilisent pour venir au travail
   • Le vélo est offert au collaborateur
   • Chaque employé qui utilise le vélo pour ses déplacements domicile/travail, reçoit un défraiement de 68.68 € pour les mauvaises conditions climatiques
   • Une campagne de promotion a été menée visant à familiariser les employés avec le plan vélo. Une des composantes de cette campagne fut l'organisation d'un « show vélo » au sein même de l'entreprise. Plus tard, deux visites chez des marchands de vélos locaux furent organisées.
   • Mise à disposition de meilleures installations-vélo, de douches et de vestiaires dans le nouveau bâtiment
     

    

2. Transport public
   • Abonnements des transports publics à un tarif réduit via le Centre de Coordination des transports (VCC) Est. VCC Est soutient Waterschap Veluwe dans la mise en place, la gestion et le suivi des mesures de son plan de transport d'entreprise
   • Le financement des abonnements des transports publics par Waterschap Veluwe. Les collaborateurs paient l'abonnement sans intérêt à terme, via un retrait sur le salaire

    

3. Le covoiturage
   • Versement d'un bonus d'une valeur maximale de 464.67 €,- par an aux covoitureurs sous la forme d'une indemnité de déplacement
   • Garantie du retour à la maison en cas d'évènements imprévus
   • Via le système de banque de données "Smartpool" VCC Est cherche les covoitureurs adéquats pour les collaborateurs de Waterschap Veluwe

    

4. Autre
   
   • Ils envisagent actuellement l'opportunité d'utiliser le système «call a car» pour les déplacements professionnels, le télé-travail et l'organisation de réunions par téléphone

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Résultats

L'alternative du vélo est le meilleur succès. Plus de 80 collaborateurs se sont en effet procurés un vélo pour les déplacements quotidiens du domicile au lieu de travail (en moins de 6 mois environ 40% du personnel). En outre, deux collaborateurs utilisent les transports publics et deux équipes de covoiturage ont été créées. Dans le futur, Waterschap Veluwe communiquera plus vigoureusement pour soutenir les transports publics et le covoiturage.

En conséquence du plan de mobilité, le nombre d'employés se rendant au travail en voiture est passé de 120 à 89. Cela signifie donc, une baisse du nombre de voitures de 26% en 6 mois.